2021年12月22日，“质量时代 组织重塑”共创组织力——2021中国房地产业组织管理峰会在上海举行。全国百强房企精英代表及各领域嘉宾，共同探讨如何设定匹配行业新周期的组织战略目标，一同见证《2021 中国房地产组织力研究成果》《2021 中国房地产雇主影响力研究成果》及《2021 中国房地产业公司治理研究成果(含 ESG 研究成果)》的正式发布。

本次峰会正式发布2021中国房地产组织力百强企业及2021中国房地产最佳雇主企业获奖名单。其中，荣盛发展凭借优秀的雇主品牌实力、良好的雇主品牌形象以及对人才的高度重视被评为“2021中国房地产最佳雇主企业”，上榜2021中国房地产组织力百强企业，排名第17位。

一直以来，荣盛发展的人才团队都相对稳定，即使在行业洗牌加剧，流动性增强的背景下，荣盛人才组织团队依然“稳固”，员工总体发展空间大、忠诚度高。

这与荣盛发展对人才的高度重视密不可分。成立之初，荣盛发展就将“人才”作为企业的资本，秉承“企业是学校，领导是教练”的培养理念，指导员工在职场中成就自我。荣盛坚持“能力取资格，业绩取资本”，所有员工人格平等，机会均等。

荣盛发展高度重视企业内生人才，坚持“3个1/3”的用人理念：1/3来自校招，1/3来自人才内升，1/3来自外部招聘，来打造人才供应链。目前，荣盛发展员工内部晋升比例、管培生保存率在行业内均为领先水平，这对员工实践能力的提升作用力更强，对组织健康度的影响也更大。

荣盛发展推出的“精鹰招聘”、“鹰飞计划”、“盛力军”、“新胜力”等人才培养项目，为毕业生制定个性化发展方案，为企业的持续注入新鲜血液，已经成为了业内校招品牌，在校园和行业中形成了广泛影响力。

在提供人才发展通道的同时，荣盛发展营造宽松、和谐、良好的工作氛围，团队真诚有温度，包容性强，让每一位员工愉快的工作，并提供卓越的发展平台和报酬，令员工自豪。荣盛发展全方位关爱员工身心健康，让员工感受到快乐和温暖，让员工可以在荣盛大家庭里获得归属感。

就在今年，荣盛发展着眼于长远，在产品力、研发力等方面持续深耕投入，凭借多项国家级、省级资质，以及与众多科研机构开展合作取得的较高级别成果，获批设立博士后科研工作站，成为深入落实人才强企战略、升级组织战略、实现高质量发展的重要步骤。

峰会最后，组织方为2021中国房地产最佳雇主企业获奖企业进行荣誉授予仪式。行业新周期下，可持续、公平、效率成为HR管理者适应行业的关键词，秉承高质量发展原则，房地产企业必须不断升级组织战略。展望未来，房地产行业迎来了前所未有的新局面，荣盛发展将以同舟共济之力，保持高度责任心与激昂的战斗力，同心聚力、共克时艰，打好“保销售、抓回款、保交付”攻坚战。

关键词： 房地产 中国 房企精英 新周期